工伤具体能赔偿多少钱？

工伤赔偿的具体金额并不是一个固定的数字，它受到多种因素的影响，要根据工伤的具体情况来确定。下面我们来详细说说工伤赔偿的相关内容。

首先是赔偿项目，工伤赔偿一般包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。医疗费用就是职工因治疗工伤而产生的费用，像挂号费、检查费、药费、住院费等。根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。伤残津贴、一次性伤残补助金等的计算与职工的伤残等级有关。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，七级至十级伤残职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

总之，工伤赔偿的金额要综合考虑伤残等级、本人工资、当地的赔偿标准等因素。职工发生工伤后，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿金额。