工伤每年赔偿的金额是多少？

工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤赔偿并不是固定每年赔偿多少钱，它的赔偿项目和金额计算较为复杂，要根据工伤的不同情形来确定。首先，需要进行工伤认定，由劳动保障行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性。一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情况都可认定为工伤，依据是《工伤保险条例》第十四条。

然后要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级的不同，赔偿项目和标准也不一样。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。同时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。这依据的是《工伤保险条例》第三十五条。

如果是五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准与一至四级不同，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。并且保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。这是《工伤保险条例》第三十六条的规定。

对于七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准也有差异，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，这在《工伤保险条例》第三十七条中有体现。

此外，工伤赔偿还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等项目。医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，要确定工伤每年能赔偿多少钱，需要综合多方面因素，按照法律规定的标准和程序来计算。