工伤赔偿12个月的金额是多少？

工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

关于工伤赔偿12个月的金额计算，需要分不同的赔偿项目来看。以停工留薪期工资为例，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里12个月的停工留薪期工资就是按照你受伤前的原工资福利待遇，单位每月正常支付，12个月累计起来的总数。

如果是一次性伤残补助金，以八级伤残为例，依据《工伤保险条例》第三十七条，八级伤残为11个月的本人工资。假如你想计算12个月这种情况，可能就需要结合实际的伤残等级以及工资标准来核算。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

另外，不同地区对于工伤赔偿可能还有一些地方性的规定和差异。比如有些地区会有额外的工伤医疗补助金、伤残就业补助金等，具体的标准和计算方式要参考当地的工伤保险相关政策。所以，要准确确定工伤赔偿12个月的具体金额，需要先确定赔偿项目，结合本人工资、当地职工平均工资以及具体的工伤情况和当地政策来综合计算。