工伤停职留薪工资是多少？

工伤停职留薪期工资的确定是有明确法律规定的。首先，我们来解释一下“工伤停职留薪期”这个概念。它指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通俗来讲，就是职工在受伤前正常工作时所获得的全部工资收入以及相关的福利。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

关于“原工资”的计算方式，实践中各地可能存在一些差异。有些地方是按照工伤职工受伤前12个月的平均月工资来计算；有些地方可能会扣除加班工资等项目后计算平均工资。比如，如果职工在受伤前12个月的工资收入不稳定，有高有低，那么就需要将这12个月的工资总和相加，再除以12，得到平均月工资作为停工留薪期工资的标准。

如果单位没有按照规定支付工伤停职留薪期工资，职工可以与单位进行协商解决。若协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。