专利发明人至少可提成多少？

专利发明人的提成问题涉及到发明人的切身利益，在法律上有相应的规定来保障其权益。下面为您详细解释相关的法律概念和规定。

首先，我们需要明确职务发明创造和非职务发明创造的区别。职务发明创造是指执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。对于职务发明创造，根据《中华人民共和国专利法》第十五条规定，被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。这里的合理报酬，也就是我们所说的提成。

然而，专利法并没有明确规定职务发明创造中发明人至少可提成的具体比例。不过，《中华人民共和国专利法实施细则》第七十八条规定，被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十五条规定的奖励的方式和数额的，应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。一项发明专利的奖金最低不少于3000元；一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于1000元。

对于提成的比例，如果单位与发明人有约定，那么按照约定执行。如果没有约定，根据《专利法实施细则》第七十九条，被授予专利权的单位在专利权有效期限内，实施发明创造专利后，每年应当从实施该项发明或者实用新型专利的营业利润中提取不低于2%或者从实施该项外观设计专利的营业利润中提取不低于0.2%，作为报酬给予发明人或者设计人，或者参照上述比例，给予发明人或者设计人一次性报酬；被授予专利权的单位许可其他单位或者个人实施其专利的，应当从收取的使用费中提取不低于10%，作为报酬给予发明人或者设计人。

对于非职务发明创造，专利的所有权归发明人个人所有，不存在单位给予提成的问题。发明人可以自行决定如何实施专利以及获取相应的收益。

综上所述，职务发明创造中发明人的提成比例要根据具体情况确定。如果有约定按约定执行；没有约定的，实施专利的营业利润提成和许可他人实施专利的提成有相应的法律规定下限。发明人可以依据这些法律规定，维护自己的合法权益。