按照法律规定，辞职需要赔偿多少钱呢？

在一般情况下，劳动者主动辞职是不需要向用人单位进行赔偿的。这是因为劳动者拥有辞职的权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着只要劳动者按照规定的时间和方式通知用人单位，就能够合法地解除劳动合同，无需承担赔偿责任。

不过，存在一些特殊情况，劳动者可能需要承担赔偿责任。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这在《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条中有明确规定。

另外，如果劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，也应当承担赔偿责任。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，辞职是否需要赔偿以及赔偿金额要根据具体情况来确定。