拖欠工资达到多少钱可以立案起诉对方？

在我国，对于拖欠工资的情况，立案起诉并没有金额的限制。也就是说，无论用人单位拖欠劳动者工资的数额是多少，劳动者都有权向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照约定及时、足额地支付工资。如果用人单位拖欠工资，这就侵犯了劳动者的劳动报酬权。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

当劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况时，一般可以先和用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期仍不支付的，劳动监察部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果劳动者想要通过诉讼途径解决，需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己和用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。在向法院提起诉讼时，劳动者需要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，法院会根据具体情况进行审理和判决。

总之，拖欠工资的立案起诉不受金额限制，劳动者只要认为自己的工资权益受到侵害，就可以通过合法途径来维护自己的权益。