欠薪达到多少金额可以立案？

在法律层面，欠薪立案并没有明确的金额标准。一般来说，只要用人单位存在拖欠劳动者工资的行为，劳动者就可以通过法律途径来维护自己的权益。

从劳动保障监察的角度来看，依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。只要劳动者投诉用人单位欠薪，劳动保障行政部门就应当依法受理并进行调查处理，不会因为欠薪金额少而拒绝。

如果是通过劳动仲裁的方式来解决欠薪问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。所以，无论欠薪数额多少，劳动者都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

要是劳动者选择向法院起诉，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条，起诉只要符合原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖这些条件，法院就会受理。因此，也不存在欠薪金额达到多少才立案的限制。

总之，只要用人单位有欠薪行为，劳动者就有权采取法律手段来追讨工资，不用纠结欠薪金额的多少。