银联商务五险一金的缴纳比例是多少？

五险一金包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳比例，通常由国家和地方的相关法律法规、政策来规定，并且不同地区可能会存在差异。

首先来看养老保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，单位缴费比例大概在16%左右，而职工个人缴费比例通常是8%。也就是说，银联商务会按照员工工资的16%左右为员工缴纳养老保险，员工自己要拿出工资的8%来缴纳。

医疗保险方面，同样依据《社会保险法》，职工参加职工基本医疗保险，也是由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。单位缴费比例一般在6% - 10%之间，职工个人缴费比例约为2%。这意味着银联商务会承担大部分的医疗保险费用，员工只需承担一小部分。

失业保险，按照规定，用人单位和职工共同缴纳失业保险费。通常单位缴费比例在0.5% - 1%左右，职工个人缴费比例为0.2% - 0.5%。失业保险主要是在员工失业时提供一定的生活保障。

工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。具体的缴费比例根据行业风险程度来确定，一般在0.2% - 1.9%之间。这是为了保障员工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。

生育保险同样由用人单位缴纳，职工不缴纳生育保险费。缴费比例一般在0.5% - 1%之间。生育保险可以为女职工在生育期间提供生育医疗费用和生育津贴等保障。

住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，单位和职工缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%。银联商务会和员工按照一定的比例共同为员工缴存住房公积金，这笔钱可以用于员工购房、租房等住房相关的支出。

需要注意的是，以上比例只是大致范围，具体的缴纳比例可能会因地区政策不同而有所差异。你可以咨询当地的社保部门和住房公积金管理中心，或者向银联商务的人力资源部门了解确切的缴纳比例。