个人拖欠工资达到多少金额可以立案起诉？

在探讨个人拖欠工资多少可以立案起诉这个问题时，我们首先要明确，在我国，对于拖欠工资的立案起诉，并没有金额方面的限制。也就是说，无论被拖欠的工资数额是多少，只要符合法律规定的起诉条件，劳动者都有权向法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条的规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。对于拖欠工资的案件来说，劳动者就是与案件有直接利害关系的公民，被告就是拖欠工资的个人，诉讼请求通常就是要求支付拖欠的工资以及可能产生的赔偿金等，事实和理由就是双方存在劳务关系以及对方拖欠工资的具体情况。只要满足这些条件，法院就会受理案件。

不过，在实际操作中，虽然金额多少不影响立案，但劳动者需要考虑诉讼成本和时间精力等因素。如果被拖欠的工资数额较小，可能需要权衡通过诉讼解决是否划算。同时，为了提高胜诉的几率，劳动者需要收集好相关证据，比如劳动合同、工作记录、工资条、聊天记录等，这些证据能够证明双方存在劳务关系以及工资拖欠的事实。

除了向法院起诉，劳动者还可以通过其他途径来解决工资拖欠问题。例如，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动者可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁程序相对简便、快捷，而且仲裁费用相对较低。

综上所述，个人拖欠工资无论金额多少都可以立案起诉，但劳动者在维权过程中要综合考虑各种因素，选择最适合自己的维权方式。