拖欠工资达到多少钱可以上诉到法院？

在法律层面，对于拖欠工资上诉到法院并没有金额上的限制。也就是说，无论被拖欠工资的数额是多少，劳动者都有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

当遭遇用人单位拖欠工资时，一般不建议直接上诉到法院，而是要先经过劳动仲裁这一前置程序。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。这进一步表明，只要是涉及劳动报酬（包括被拖欠工资）的争议，都在可仲裁和后续可诉讼的范围内，不取决于金额大小。

如果劳动者对仲裁结果不满意，就可以按照法律规定，在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。所以，劳动者不用担心被拖欠工资数额少就无法维权，无论金额多少，都有权利追求自己应得的劳动报酬。