拖欠多少工资能够立案?
我在一家小公司上班,公司已经好几个月没发工资了,我想通过法律途径解决,但是不清楚拖欠工资达到多少金额才能立案,所以想问问大家,有没有懂这方面法律的能给我讲讲。
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在探讨拖欠多少工资能够立案这个问题时,需要从多个角度进行分析。首先,我们要明确不同的立案途径,主要有劳动仲裁立案和刑事立案。 从劳动仲裁立案来看,它并没有对拖欠工资的金额作出明确限制。只要劳动者认为用人单位存在拖欠工资的行为,并且双方之间存在劳动争议,劳动者就可以向劳动仲裁机构申请立案。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议,适用本法。也就是说,无论拖欠工资的数额是多少,哪怕只有几百元,只要是属于劳动报酬争议范畴,劳动者都有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。 而对于刑事立案,情况则有所不同。当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,可能会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。根据相关司法解释,一般来说,拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的,就属于“数额较大”。这里的金额标准,各个地区会根据本地区经济社会发展状况,在上述规定的数额幅度内,研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院备案。 所以,当遇到用人单位拖欠工资的情况时,劳动者不用过于纠结拖欠工资的具体金额。如果遇到工资被拖欠,应及时与用人单位沟通协商,协商不成的,可以通过合法途径,如申请劳动仲裁等,来维护自己的合法权益。若用人单位的行为符合刑事立案标准,司法机关会依法追究其刑事责任。

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