工伤可以获得多少赔偿？

工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后，依法从国家和社会获得的物质帮助。赔偿金额的计算是一个较为复杂的过程，受到多种因素的影响。

首先，赔偿金额与工伤认定和劳动能力鉴定结果紧密相关。工伤认定是确定劳动者所受伤害是否属于工伤范畴的程序。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

劳动能力鉴定则是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。

其次，赔偿项目也会影响最终的赔偿金额。一般来说，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

医疗费是指治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

护理费是指生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

一次性伤残补助金是根据伤残等级，由工伤保险基金按伤残等级支付的一次性补偿。标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金和用人单位分别支付的。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

综上所述，工伤赔偿金额的计算需要综合考虑多个因素。如果你遇到工伤赔偿问题，建议及时咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。