手骨断了工伤能赔多少钱？

当员工在工作中手骨断了，被认定为工伤后，赔偿金额的确定涉及多个方面，下面为您详细介绍。

首先，要明确工伤赔偿的前提是进行工伤认定和劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动能力鉴定则是确定赔偿金额的重要依据。手骨断了的情况，需要由劳动能力鉴定委员会根据受伤职工的伤情，依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准，评定伤残等级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。

工伤赔偿项目主要包括以下几方面：

一是医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。依据是《工伤保险条例》第三十条。

二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三是伤残补助金。如果被鉴定为伤残等级，根据不同的等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

四是如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，手骨断了工伤具体的赔偿金额，要根据工伤认定、劳动能力鉴定的结果，以及当地的具体规定来综合确定。建议您及时按照法律程序进行认定和鉴定，以保障自己的合法权益。