满多少岁可以进公司上班？

在我国，关于进公司上班的年龄问题，需要依据不同情况和相关法律规定来判断。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是一个基本的法律底线，也就是说，一般情况下，只有年满十六周岁的人，才具备进入公司等用人单位工作的基本年龄条件。这里的十六周岁是指实足年龄，以身份证等有效证件上的出生日期为准。未满十六周岁的未成年人身心发育尚未成熟，法律禁止用人单位招用他们工作，是为了保护他们的身心健康和合法权益。

然而，也存在一些特殊情况。文艺、体育和特种工艺单位如果需要招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。比如一些文艺团体招收舞蹈演员、杂技演员，体育单位招收运动员等，在经过合法审批的情况下，可以招用未满十六周岁的未成年人。但这种情况有严格的限制和规范，目的是在保护未成年人权益的前提下，满足特殊行业的人才需求。

另外，对于年满十六周岁未满十八周岁的未成年人，法律将其视为未成年工。《中华人民共和国劳动法》和《未成年工特殊保护规定》等法律法规对未成年工有特殊的保护规定。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体健康和正常发育。这体现了法律对未成年工的关怀和保护，既允许他们通过劳动获得收入和锻炼，又防止他们从事超出身体承受能力的工作。

综上所述，一般情况下，年满十六周岁可以进公司上班，但文艺、体育和特种工艺单位在符合规定的特殊情况下可以招用未满十六周岁的未成年人。而对于未成年工，法律有专门的保护措施。