外地打工受工伤该怎么赔偿？

当在外地打工受工伤时，赔偿相关事宜需要按照一定的步骤和法律规定来处理。首先，我们要了解工伤认定的概念。工伤认定就是确定你所受的伤害是否属于工伤的一个法定程序。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接下来是劳动能力鉴定。它是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这一步很关键，它的结果将直接影响到赔偿的数额。

关于赔偿标准，一般是按照工伤事故发生地的标准来执行。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果构成伤残，还会根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金等赔偿。

整个赔偿流程中，要及时收集好相关证据，比如劳动合同、医院诊断证明、事故现场的证人证言等，以保障自己的合法权益。如果和用人单位在赔偿问题上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。