满多少岁不算童工可以工作？

在我国，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。也就是说，满十六周岁就不算童工，可以合法参加工作了。

依据《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这表明，一般情况下，十六周岁是参加工作的最低年龄界限。

而对于年满十六周岁不满十八周岁的未成年人，法律上称之为未成年工。法律对未成年工有特殊的保护规定。《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，《中华人民共和国劳动法》第六十五条还规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这都是为了保障未成年工在劳动过程中的身体健康和合法权益。

综上所述，在我国，正常情况下满十六周岁就可以参加工作，但如果是文艺、体育和特种工艺单位，在满足特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人。并且，对于未成年工，法律也有专门的保护措施，以确保他们的权益得到保障。