加班费是如何计算的？

加班费，简单来说就是劳动者在正常工作时间之外继续工作，用人单位按照法律规定支付给劳动者的额外报酬。这是对劳动者额外付出劳动的一种经济补偿。

在计算加班费时，不同的加班情形对应着不同的计算标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有以下三种情况：

首先是安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日加班。在这种情况下，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如，你的日工资是200元，正常工作时间是8小时，那么每小时工资就是25元。如果你在工作日加班2小时，那么这2小时的加班费就是25×1.5×2 = 75元。

其次是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，这里的休息日通常指周六和周日。此时，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。还以上面的例子来说，如果你在休息日加班8小时，那么这一天的加班费就是200×2 = 400元。

最后是法定休假日安排劳动者工作的，像春节、国庆节等国家规定的法定节假日。这种情况下，用人单位要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。依旧按照前面的例子，如果你在法定节假日加班8小时，那么这一天的加班费就是200×3 = 600元。

在计算加班费时，工资基数的确定也很重要。一般来说，如果劳动合同中有明确约定工资数额，就按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，那就按集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。如果劳动合同、集体合同均未约定，就按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。需要注意的是，加班工资基数不得低于当地最低工资标准。

劳动者要清楚自己的权益，当发现用人单位支付的加班费不符合法律规定时，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。