公安监管民警在监控岗位执勤时如何进行轮休？

公安监管民警在监控岗位执勤的轮休安排涉及到保障民警休息权和维护监管工作正常运转等多方面问题。首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》是保障劳动者休息权益的基本法律。其中第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着公安监管部门也需要遵循这些基本的工时和休息要求来安排民警的工作和轮休。

然而，由于公安监管工作的特殊性，尤其是监控岗位需要24小时不间断值守，在实际执行中可能会有一定的灵活性。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。对于公安监管民警监控岗位，可能会采取综合计算工时工作制等特殊工时制度。综合计算工时工作制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

在这种特殊工时制度下，监管部门会根据实际工作情况，合理安排民警的轮休。比如，可以将民警分成若干小组，进行倒班执勤，一组执勤一段时间后，安排相应的休息时间。同时，当民警在法定节假日等特殊时期执勤时，根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，公安监管民警在监控岗位执勤轮休安排虽然有特殊性，但依然要依法保障民警的休息和劳动报酬权益。