公安不固定劳动工作时间合法吗？

在法律层面，对于公安不固定劳动工作时间这种情况，是有相关规定的。首先，我们要了解标准工时制度和不定时工作制这两个概念。标准工时制度就是我们通常所说的，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而不定时工作制呢，它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。公安工作具有特殊性，其工作性质和职责范围决定了难以按照标准工时制度来安排工作时间。公安机关的工作涉及维护社会秩序、保障公共安全等重要职责，经常需要在不同时间段开展工作，比如应对突发事件、执行紧急任务等。所以，在经过劳动行政部门批准后，公安部门可以实行不定时工作制。

不过，实行不定时工作制并不意味着可以随意侵犯公安干警的合法权益。虽然不定时工作制下没有严格的上下班时间限制，但用人单位仍然应当保障劳动者享有休息休假的权利。《国务院关于职工工作时间的规定》也强调，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。如果因为特殊情况需要延长工作时间，也应当按照法律规定支付相应的加班费用或者给予补休。

如果公安干警认为自己的休息休假权益受到了侵害，可以与用人单位进行沟通协商，要求合理安排工作时间和保障休息权益。如果协商不成，也可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。