辞职员工怎样要求赔偿？

当辞职员工想要要求赔偿时，首先要明确可要求赔偿的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在多种情况下，员工辞职可要求公司给予赔偿。

例如，若公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工因此辞职，是可以要求赔偿的。就好比公司安排员工在存在安全隐患且未提供必要防护措施的环境下工作，员工选择辞职，此时就符合要求赔偿的条件。

又如，公司未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未支付加班费等情况。加班是员工在正常工作时间之外额外付出的劳动，公司应该按照法律规定支付相应的加班费。如果公司没有做到，员工辞职时有权要求赔偿。

还有，公司未依法为员工缴纳社会保险费，这损害了员工的社会保障权益，员工辞职也能要求赔偿。因为社会保险是国家为员工提供的基本保障，公司有义务为员工缴纳。

一旦确定自己符合要求赔偿的情形，员工要注意收集相关证据。这些证据可以是劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等。劳动合同能证明双方存在劳动关系以及约定的工作内容、工资待遇等；工资条可以显示公司支付工资的情况，判断是否存在未足额支付的问题；考勤记录和加班通知则能证明员工的工作时间和加班情况。

收集好证据后，员工可以先尝试与公司进行协商。友好地和公司沟通，说明自己的情况和诉求，看能否达成赔偿协议。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。此外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。