question-icon 派遣制员工如何与用工单位产生劳动关系?

我是一名派遣制员工,在现在的用工单位工作一段时间了,感觉各方面都挺合适,想和用工单位直接建立劳动关系。但我不知道具体该怎么做,也不清楚法律上有哪些规定和要求,希望能得到专业解答。
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  • #劳务派遣
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在了解派遣制员工如何与用工单位产生劳动关系之前,我们先来明确一下相关概念。劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。在这种模式下,派遣制员工与劳务派遣单位建立劳动关系,与用工单位是劳务使用关系。 一般情况下,要想使派遣制员工与用工单位产生劳动关系,通常可以采取以下几种方式。 其一,结束与劳务派遣单位的劳动关系,然后与用工单位直接签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。当派遣制员工决定与用工单位建立劳动关系时,需先按照法定程序与劳务派遣单位解除劳动合同。比如提前告知劳务派遣单位,遵循合同约定的解除流程等。之后,若用工单位有招聘需求且员工符合其岗位要求,双方就可以协商签订劳动合同,从而正式建立劳动关系。 其二,用工单位与劳务派遣单位协商变更合作模式。在一些情况下,用工单位可能会与劳务派遣单位重新协商,将部分派遣制员工转为自己的正式员工。这种转变需要三方达成一致意见。从法律层面看,这涉及到原劳务派遣协议的变更以及新劳动合同的签订。用工单位和劳务派遣单位需要对员工的工资、社保等相关权益进行妥善安排和交接,以保障员工的合法权益不受侵害。 不过,无论是哪种方式,都要确保整个过程符合法律法规的规定。派遣制员工要增强自身的法律意识,清楚自己在不同阶段的权利和义务。在与用工单位建立劳动关系的过程中,仔细审查劳动合同的各项条款,包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等,避免出现权益受损的情况。同时,用工单位也应当严格按照法律要求,规范用工行为,保障劳动者的合法权益。

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