十年以上老员工怎样辞职才能拿到赔偿？

首先，我们来明确一下，一般情况下员工主动辞职是没有经济补偿的，但在某些特定情形下，老员工辞职是可以拿到赔偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如公司不给员工提供必要的安全防护设备，让员工在危险的环境中工作。二是未及时足额支付劳动报酬的。这就是说公司没有按照约定的时间和金额给员工发工资。三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的。公司应该为员工缴纳社保，如果没交，员工辞职就可以要求补偿。四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如公司制定的规章制度严重侵犯了员工的休息权等合法权益。五是因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，比如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你作为十年以上的老员工，如果符合上述情形，就可以拿到至少十个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，你要看看公司是否存在上述违法违规的情况，如果有，你就可以依法辞职并要求赔偿。