工资薪酬与医疗费有什么关系？
我工作时受了伤，现在涉及到工资薪酬和医疗费的问题。我不知道这两者之间有没有关联，是工资薪 酬会影响医疗费的报销，还是医疗费会对工资薪酬有影响呢？想弄清楚它们之间的关系。
张凯执业律师
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工资薪酬和医疗费在法律层面存在着一定的关联，下面为你详细分析。
从工伤角度来看，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资薪酬与医疗费就有了紧密联系。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在这个期间，员工的工资正常发放，这保障了员工在因工伤接受治疗期间的基本生活，也使得员工能安心治疗，不用担心工资问题影响医疗费的支付。
从医疗保险方面来说，职工参加了基本医疗保险后，在患病就医时可以按照规定从基本医疗保险基金中报销一定比例的医疗费。而工资薪酬是缴纳医疗保险费用的基数。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本医疗保险费，职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本医疗保险费。也就是说，工资薪酬的高低会影响医疗保险费的缴纳金额，进而影响到医保账户的资金积累和报销额度等。
在一些企业福利方面，如果企业为员工提供了补充商业医疗保险等福利，工资薪酬也可能影响员工享受的福利水平。通常企业会根据员工的工资级别等因素，为不同层次的员工提供不同额度的商业医疗保险，工资薪酬较高的员工可能享受更全面、更高额度的医疗保障。