工伤赔付的工资标准是怎样的？

工伤赔付中的工资标准是一个比较关键的问题，不同情况下有不同的规定。

首先，在停工留薪期内，职工的工资福利待遇是不变的。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

其次，对于一次性伤残补助金等赔偿项目，工资标准是按照本人工资来计算的。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。例如，小李发生工伤前12个月平均月缴费工资是5000元，他被鉴定为十级伤残，根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，那么他应得的一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。

此外，如果职工因工伤被鉴定为丧失劳动能力，退出工作岗位的，还会涉及到伤残津贴的问题。伤残津贴也是以本人工资为基数，按照一定的比例发放。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。