费用表的固定工资是否包含五险一金？

要明确费用表中的固定工资是否包含五险一金，我们需要先了解几个基本概念。固定工资通常指的是员工在一定工作周期内，能够稳定获得的劳动报酬部分，它不随业绩等因素大幅波动。而五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。

从法律规定来看，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成，并没有明确将五险一金纳入工资总额的范畴。并且，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。住房公积金也有《住房公积金管理条例》要求单位和职工缴存。

一般来说，费用表中的固定工资是不包含五险一金的。五险一金是用人单位在固定工资之外，按照法律规定的比例另行缴纳的费用。不过在实际操作中，也可能存在一些企业在表述上不规范，将包含五险一金单位缴纳部分的金额算作固定工资，但这种做法不符合法律的准确界定。如果劳动者对费用表中的固定工资是否包含五险一金存在疑问，可以与用人单位进行沟通确认，以保障自己的合法权益。