劳动合同中该如何约定终止条件？
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在劳动合同里约定终止条件是保障双方权益、明确合同结束情形的重要措施。接下来我们详细探讨如何在劳动合同中约定终止条件。首先，我们得明确什么是劳动合同终止条件。劳动合同终止条件，简单来说，就是在哪些特定情形下，劳动合同会自然结束，双方的权利和义务也就不再存在了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。这是法定的终止条件，就算合同里没写，出现这些情况时合同也会终止。除了法定的终止条件，用人单位和劳动者也可以在劳动合同里约定一些其他的终止条件。不过，约定终止条件时必须遵循一定的原则。其一，合法性原则是基本要求。约定的条件不能违反法律法规的强制性规定。要是约定了违反法律的条件，比如“女职工在职期间不得结婚生育，否则劳动合同终止”，这种约定就是无效的，因为它违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律保障妇女平等就业的规定。其二，公平合理原则也很关键。双方在约定条件时要公平，不能只对一方有利。如果用人单位约定“劳动者业绩未达到某个极高且不合理的标准，劳动合同就终止”，这对劳动者明显不公平，可能会被认定为无效约定。在实践中，常见的约定终止条件可以涉及以下方面。在工作任务方面，如果劳动合同是以完成一定工作任务为期限的，那么可以约定工作任务完成时合同终止。例如，建筑公司与工人签订的劳动合同，可以约定“某建筑工程完工并通过验收时，本劳动合同终止”。在员工行为规范方面，可约定严重违反用人单位的规章制度、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形为终止条件。比如，用人单位的规章制度明确规定员工不得泄露公司商业秘密，一旦泄露就属于严重违反规章制度，劳动合同可以终止。另外，约定终止条件时，表述要清晰明确，不能含糊不清。像“员工表现不佳，劳动合同终止”，这种表述太模糊，在实际操作中容易引发争议。而明确表述为“员工连续三个月绩效考核成绩低于60分，劳动合同终止”，就清晰多了。总之，在劳动合同中约定终止条件，要严格遵守法律法规，遵循公平合理原则，清晰明确地表述条件内容，这样才能有效保障双方的合法权益，减少劳动纠纷的发生。
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