延长停工留薪期该如何申请？

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。简单来说，就是你因为工伤不能工作，在这段时间里，单位还是要像正常工作时一样给你发工资福利等。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

下面来说说申请延长停工留薪期的具体流程。

首先，你需要在停工留薪期满前一定时间内（各地规定可能不同，有的地方要求提前15日，你要关注当地的具体规定）向用人单位提出延长申请。这时候，你要说明你的病情还没恢复，还需要继续治疗和休息。

然后，用人单位会根据你的申请，向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请。在这个过程中，你可能需要配合用人单位提供相关的材料，比如医院的诊断证明、病历等，这些材料能够证明你的伤情确实还需要继续治疗。

劳动能力鉴定委员会收到申请后，会组织专家进行评定。专家会根据你的病历、诊断证明等材料，结合你的实际情况，判断是否同意延长停工留薪期。如果同意，会出具相关的确认结论书。

最后，用人单位和你会收到劳动能力鉴定委员会的确认结论书。如果同意延长，那么你就可以在延长的期限内继续享受停工留薪期的待遇；如果不同意，那你就需要按照规定恢复工作或者进行其他安排。

总之，申请延长停工留薪期是有明确的法律规定和流程的，你只要按照要求准备好材料，配合用人单位和相关部门的工作，就可以顺利完成申请。