劳动仲裁怎么申请，应该向谁申请？

劳动仲裁是一种解决劳动者与用人单位之间劳动争议的重要途径。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效手段。下面将详细介绍劳动仲裁的申请方式和申请对象。

首先，关于向谁申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。例如，你在A市的某公司工作，工作地点在A市的B区，那么你既可以向B区的劳动争议仲裁委员会申请，也可以向该公司注册地所在区的劳动争议仲裁委员会申请。

接下来，是申请劳动仲裁的具体流程。第一步，准备相关材料。通常需要准备仲裁申请书，申请书应包含劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。同时，要准备好能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。此外，还需要提供本人的身份证复印件等。

第二步，提交申请。将准备好的材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会。可以选择现场提交，也可以按照仲裁委员会的要求通过邮寄等方式提交。

第三步，仲裁委员会受理。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。如果受理，会通知申请人，并将申请书副本送达被申请人；如果不予受理，也会说明理由。

第四步，开庭审理。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理。在庭审过程中，双方都有机会进行举证、质证和辩论。

第五步，作出裁决。仲裁庭在审理结束后，会根据事实和法律作出裁决。裁决书会在规定的时间内送达双方当事人。

总之，申请劳动仲裁需要按照法律规定的程序进行，并且要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。