提供劳务者致害责任有哪些法条？

提供劳务者致害责任是指在劳务关系中，提供劳务的一方在工作过程中给他人造成损害时，责任该如何划分和承担的问题。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条对此有明确规定。该条指出，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。这意味着，如果是个人之间的劳务关系，比如你请的临时工这种情况，一般先由你作为接受劳务的一方来承担赔偿责任。

这里所说的“故意”，就是指提供劳务者明知道自己的行为会造成损害结果，还希望或者放任这种结果的发生。“重大过失”则是指提供劳务者没有尽到普通人应有的注意义务，存在明显的疏忽或不当操作。当提供劳务者存在故意或者重大过失时，你在承担赔偿责任后，可以向他进行追偿。

而对于提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。也就是说，如果是第三人导致提供劳务者受损，提供劳务者有两个选择，可以找第三人赔偿，也可以要求你先补偿，之后你再找第三人追偿。

理解这些法条，有助于在实际的劳务关系中明确各方的责任和义务，避免不必要的纠纷。当遇到具体问题时，要根据实际情况准确适用法律，以保障各方的合法权益。