如何申请劳动仲裁进行工伤赔偿？
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申请劳动仲裁进行工伤赔偿，一般可以按照以下步骤进行： 首先，要确认劳动关系。劳动关系是进行工伤赔偿的基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若没有签订书面劳动合同，可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。这些证据就像是一把钥匙，能打开确认你和单位之间雇佣关系的大门。 其次，申请工伤认定。劳动者发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 然后，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定就像是一个“诊断书”，能确定你因为工伤受到的身体损伤程度，从而为赔偿提供依据。 最后，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规进行裁决。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实，提供相关证据。 整个申请劳动仲裁进行工伤赔偿的过程可能会比较复杂，如果你对其中的任何环节有疑问，也可以咨询专业的律师来获取帮助。
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