单位违法解除劳动合同该怎么办？

当单位违法解除劳动合同时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，我们要了解什么是单位违法解除劳动合同。简单来说，就是单位在没有符合法律规定的情形下，单方面终止与劳动者的劳动合同。比如，劳动者没有严重违反单位的规章制度，单位却以这个理由解除合同，这就是违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同的情形做了明确规定。根据该法第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期等情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果单位违反此规定，就是违法解除。对于单位违法解除劳动合同的情况，劳动者有两个主要的维权途径。第一个途径是要求单位继续履行劳动合同。如果劳动者希望继续在单位工作，并且认为自己有能力和条件继续履行合同，就可以向单位提出这个要求。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。第二个途径是要求单位支付赔偿金。如果劳动者不希望继续在单位工作，或者单位实际上已经无法继续履行合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年，月工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元，赔偿金就是15000×2 = 30000元。劳动者在维权时，可以先与单位进行协商。通过协商，向单位说明其解除合同的行为是违法的，并提出自己的合理诉求。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在查明事实、分清是非的基础上，对双方进行调解。如果调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者在面对单位违法解除劳动合同时，要了解自己的权益，依据法律规定采取合适的维权措施。