员工掌握公司的漏税违法证据要挟该怎么办？

当员工掌握公司的漏税违法证据并进行要挟时，公司应采取合法且恰当的措施来应对。

首先，我们来明确一下相关法律概念。要挟行为可能涉嫌敲诈勒索罪。敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。在这种情况下，员工以公司漏税证据相威胁，向公司索要财物或其他利益，就可能符合敲诈勒索罪的构成要件。

依据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

对于公司来说，不建议满足员工的要挟要求。一旦满足，可能会让员工得寸进尺，导致更多的要挟行为。公司应该保持冷静，收集员工要挟的相关证据，比如聊天记录、通话录音等，这些证据对于后续的处理非常重要。

然后，公司可以选择向公安机关报案。公安机关会根据公司提供的证据进行调查，如果认定员工的行为构成敲诈勒索罪，将会依法对其进行处理。

同时，公司也应该认识到自身漏税的违法行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。公司应主动向税务机关坦白漏税情况，积极补缴税款和滞纳金，争取从轻处理。这样既能解决公司自身的税务问题，也能避免因违法行为被进一步利用。