劳动法规定下遇到同工不同酬情况该怎么办？

当遇到同工不同酬的情况时，这是劳动者的权益可能受到侵害的表现。同工不同酬简单来说，就是做同样的工作，付出了相同的劳动量，却没有得到相同的劳动报酬。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第四十六条明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这就为劳动者保障自身权益提供了坚实的法律后盾。

当劳动者遭遇同工不同酬时，可以采取以下步骤来维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行友好协商。心平气和地向单位说明情况，表明自己了解同工同酬的法律规定，希望单位能够按照规定调整工资待遇。毕竟，通过协商解决问题是最直接和便捷的方式，也有助于维护良好的劳动关系。

如果协商没有取得满意的结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以向他们详细说明自己同工不同酬的情况，提供相关的证据，如工作内容的说明、工资条等。劳动监察部门会根据劳动者提供的信息进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会依法责令用人单位进行改正。

此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的解决劳动争议的方式。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据。仲裁委员会会组织双方进行庭审，听取双方的陈述和证据，然后根据法律规定和事实情况做出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来最终解决问题。