没有劳动合同该如何申请工伤认定？
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在没有劳动合同的情况下申请工伤认定，这是很多劳动者可能会遇到的问题。下面为你详细介绍相关步骤和要点。 首先，我们要明白工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你在工作中受到的伤害是不是能被认定为工伤。 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。在没有劳动合同的情况下，重点就在于证明存在事实劳动关系。 证明事实劳动关系，可以通过多种方式。比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些材料都可以作为存在事实劳动关系的证据。 当你收集好这些能证明事实劳动关系的材料后，就可以准备工伤认定申请表。申请表中要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。同时，还要准备好医疗机构出具的诊断证明书等医疗材料。 接下来，你需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。如果材料完整，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。 总之，没有劳动合同并不影响申请工伤认定，只要能证明存在事实劳动关系，按照规定的流程和要求准备好材料，就可以顺利申请工伤认定，维护自己的合法权益。
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