员工收红包公司应如何处理？

当公司遇到员工收红包的情况时，需要谨慎且合理地进行处理。首先，我们要明确“员工收红包”这种行为可能会涉及到多个法律概念。一般来说，员工收红包可能会被认定为商业贿赂行为。商业贿赂是指经营者以排斥竞争对手为目的，为争取交易机会，暗中给予交易对方有关人员和能够影响交易的其他相关人员以财物或其他好处的不正当竞争行为。在公司与员工的关系中，如果员工收红包的行为损害了公司的利益，影响了公司的正常经营秩序，那么就可以从法律层面来考虑处理方式。

从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，如果公司的规章制度中明确规定了员工收红包属于严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的，那么公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重违反用人单位的规章制度为由，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。该条法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

不过，如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司不能直接辞退员工。此时，公司可以先与员工进行沟通，了解收红包的具体情况和原因。如果员工收红包是因为客户的善意感谢，且金额较小，没有对公司利益造成损害，公司可以对员工进行批评教育，要求其今后避免此类行为。如果员工收红包的行为已经给公司造成了损失，公司可以要求员工赔偿损失。同时，公司也应该尽快完善自己的规章制度，明确禁止员工收红包的行为以及相应的处罚措施，以避免类似情况的再次发生。