劳动仲裁二次申诉该怎么申请？

劳动仲裁其实并没有“二次申诉”这样严格意义上的法定概念，不过通常人们所说的可能是在劳动仲裁裁决作出后，对结果不服进一步寻求救济的情况，主要涉及向法院起诉以及申请撤销仲裁裁决这两种常见途径。

如果是终局裁决，用人单位只有在法定情形下才能申请撤销裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

而对于非终局裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，劳动者和用人单位任何一方对非终局裁决结果不满意，都能在规定时间内向有管辖权的基层人民法院起诉。

在申请向法院起诉时，首先要准备好起诉状，起诉状中要写明原被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容。同时，要准备好与仲裁阶段相关的证据材料，并且按照被告人数提交副本。向有管辖权的法院提交起诉材料后，法院会进行审查，符合起诉条件的，法院会予以受理并安排开庭审理。整个过程中，要严格遵守法律规定的时间节点，避免因逾期而丧失权利。