公司裁员该怎么去仲裁？
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当面临公司裁员并决定通过仲裁来维护自身权益时，以下是具体的操作步骤和相关要点。 首先要明确仲裁的定义。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等劳动争议，适用本法。 第一步，确认仲裁受理范围。公司裁员引发的纠纷一般属于劳动仲裁的受理范围，如裁员程序不合法、未支付经济补偿等情况。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位进行经济性裁员，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。若公司未按此程序进行，就属于违法行为。 第二步，准备仲裁申请材料。主要包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及相关证据。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。身份证明即劳动者的身份证复印件。劳动关系证明可以是劳动合同、工资发放记录、工作证等。证据则要围绕公司裁员的不合理之处，比如公司未提前通知的证据、未支付经济补偿的证据等。 第三步，提交仲裁申请。可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 第四步，参加仲裁庭审。仲裁庭会提前通知开庭时间和地点。在庭审过程中，当事人需要对自己的主张提供证据，并进行质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，查明事实，进行调解或作出裁决。 第五步，等待仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 总之，在公司裁员去仲裁的过程中，要熟悉相关法律规定，准备充分的材料，按照法定程序进行，以维护自己的合法权益。
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