公司不交医保怎么申请仲裁？

当公司不交医保时，员工申请仲裁是维护自身权益的有效途径。下面为你详细介绍相关法律依据和申请仲裁的步骤。

首先，从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。医保作为社会保险的重要组成部分，公司有义务为员工缴纳。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。这为员工就公司不交医保申请仲裁提供了法律支持。

接下来是申请仲裁的具体步骤。第一步，准备材料。需要准备仲裁申请书，在申请书中要详细写明你的个人信息、公司信息、仲裁请求（例如要求公司补缴医保费用等）以及事实和理由。同时，要准备好能够证明你与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。此外，还要准备本人身份证复印件。

第二步，确定仲裁委员会。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你可以通过网络、电话等方式查询当地仲裁委员会的地址和联系方式。

第三步，提交申请。将准备好的材料提交给仲裁委员会，仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。如果受理，会通知你和公司；如果不受理，也会说明理由。

第四步，参加仲裁庭审。在庭审过程中，你需要陈述自己的主张和理由，并出示相关证据。公司也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出裁决。

第五步，执行裁决。如果仲裁裁决公司补缴医保，而公司在规定的期限内不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

总之，公司不交医保，员工申请仲裁是有法可依的。只要按照法定程序进行，就能有效维护自己的合法权益。