工资被拖欠该怎么向公司询问？

当遇到工资拖欠的情况，向公司询问是维护自身权益的重要一步。下面为您介绍一些合理的询问方式以及其中涉及的法律依据。

首先，我们要了解相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。这些法律条文为劳动者维护工资权益提供了坚实的后盾。

在询问公司时，您可以采取以下步骤。第一步，可以选择比较温和的方式，比如先通过内部沟通渠道了解情况。您可以先向同事打听，确认是否是普遍的工资拖欠，还是只有您自己遇到这种情况。如果是普遍情况，您可以联合几位同事，推选一位代表，以礼貌、诚恳的态度向人力资源部门或者您的直属上级询问工资发放延迟的原因。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能的需要。

如果通过内部沟通无法得到满意的答复，您可以进一步采取书面形式。撰写一封正式的邮件或者信函给公司的管理层，在信中明确指出您的工资应发放的时间、目前拖欠的情况，表达您对按时获得劳动报酬的合理诉求，并要求公司给出明确的发放时间。邮件或信函要注意语言规范、条理清晰，并且要保存好发送记录。

倘若公司仍然没有给出合理的解决方案，甚至以各种理由继续拖欠工资，您可以考虑向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，一旦查实公司存在拖欠工资的违法行为，会依法责令其支付工资。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果您决定通过法律途径解决工资拖欠问题，要及时收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总之，在遇到工资拖欠问题时，要保持冷静，通过合理合法的方式与公司沟通协商，维护自己的劳动报酬权益。