工伤导致耳朵失聪该如何鉴定赔偿？

当遭遇工伤导致耳朵失聪时，鉴定赔偿主要分为工伤认定、劳动能力鉴定和确定赔偿这几个步骤。

首先是工伤认定。工伤认定是确定你所受伤害属于工伤范畴的关键环节。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。

接着是劳动能力鉴定。在认定为工伤后，就需要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。对于耳朵失聪的情况，会根据听力损失的程度等因素来评定伤残等级。比如双耳听力损失≥91dB，可能会被鉴定为四级伤残；双耳听力损失≥81dB，可能为五级伤残等。

最后是确定赔偿。赔偿项目和标准要依据伤残等级来确定。根据《工伤保险条例》，主要赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。例如，被鉴定为五级伤残的，一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资。如果与用人单位解除或者终止劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，在整个工伤耳朵失聪的鉴定赔偿过程中，要严格按照法律规定的程序进行，以保障自己的合法权益。