怎么样可以避免给员工买社保？

在我国，为员工购买社保是用人单位的法定义务，并不存在合法避免的途径。从法律概念上来说，社会保险是国家通过立法强制建立的，用于保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。

依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了用人单位为员工缴纳社保的强制性义务。

另外，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果用人单位试图逃避为员工缴纳社保，会面临一系列的法律风险。比如，员工有权要求用人单位补缴社保。若因此给员工造成损失，用人单位还需承担赔偿责任。同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。所以，用人单位应当依法为员工缴纳社保，这不仅是法律要求，也是保障员工权益、维护企业正常运营的必要举措。