跳槽时如何规避竞业限制？

在探讨跳槽时如何规避竞业限制之前，我们先来了解一下什么是竞业限制。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

那么，跳槽时如何合理规避竞业限制呢？

首先，要查看竞业限制协议的有效性。一份有效的竞业限制协议需要满足一定条件。比如，用人单位必须有可保护的商业秘密等合法利益。如果原单位并没有明确的商业秘密或者其他值得保护的经营信息，那么竞业限制协议的基础就不成立。另外，协议中应该明确约定经济补偿。如果用人单位在解除或终止劳动合同后，未按照约定支付经济补偿，劳动者可以根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，要求解除竞业限制约定。

其次，判断竞业限制的范围。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限，不得超过二年。如果竞业限制协议中约定的范围过宽，超出了保护用人单位合法利益的必要限度，劳动者可以与用人单位协商调整范围。

再者，争取用人单位解除竞业限制。有时候，原单位可能由于自身业务调整等原因，不再需要劳动者遵守竞业限制协议。此时，劳动者可以与原单位沟通，争取让其书面通知解除竞业限制协议。根据相关法律规定，在用人单位解除竞业限制协议时，劳动者还可以请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。

最后，如果确实无法规避竞业限制，劳动者也可以选择遵守协议，在竞业限制期限内从事与原单位无竞争关系的工作。等竞业限制期限届满后，再自由选择职业。总之，在处理竞业限制问题时，劳动者要充分了解自己的权利和义务，依据法律规定，合理维护自己的合法权益。