职场女性如何规避性骚扰？

职场性骚扰是指在工作场所中，一方违背另一方意愿，以言语、行为或其他方式对其进行性方面的骚扰。这不仅会对受害者的心理和生理造成伤害，还可能影响其工作表现和职业发展。

从法律角度来看，《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

对于职场女性来说，要规避性骚扰，可以从以下几个方面入手。首先，自身要保持警惕，对于不适当的言语和行为要及时表明态度，明确拒绝。不要因为害怕得罪人或者担心影响工作而选择沉默，你的沉默可能会让骚扰者认为你默认或者接受了他们的行为。

其次，要注意保留证据。如果不幸遭遇了性骚扰，一定要尽可能收集相关的证据，如聊天记录、邮件、视频、音频等。这些证据在后续的处理过程中可能会起到关键作用。

再者，了解所在单位的相关制度和流程。很多单位都有关于防治性骚扰的规定和投诉渠道，要及时向单位反映情况，通过正规途径解决问题。

最后，如果单位没有采取有效的措施，或者问题仍然得不到解决，可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。