伤残十级且工资低于社平工资时该如何计算？
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当职工遭遇工伤被鉴定为伤残十级，且工资低于社会平均工资时，赔偿计算方式需要遵循相关法律规定。下面为你详细解释。 首先，我们要明白几个关键概念。本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。社平工资，即社会平均工资，是当地政府统计部门公布的一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后得到的平均工资。 依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资。这里，如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。举例来说，当地社平工资为每月5000元，60%就是3000元，而你的工资是2500元，低于社平工资的60%，那么在计算一次性伤残补助金时，就按照3000元来计算，你能拿到的一次性伤残补助金就是3000×7 = 21000元。 除了一次性伤残补助金外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，计算基数也可能会参考社平工资。比如有些地区规定，一次性工伤医疗补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算一定月数，一次性伤残就业补助金同样如此。以某地区为例，规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月社平工资，一次性伤残就业补助金为6个月社平工资，若社平工资为5000元，那么一次性工伤医疗补助金就是5000×3 = 15000元，一次性伤残就业补助金就是5000×6 = 30000元。 需要注意的是，不同地区的具体规定和计算方式可能会有所差异。在实际计算时，建议你咨询当地的社保部门或者专业律师，以确保自己的权益得到正确保障。同时，要及时收集和保存好与工伤相关的各种证据，如劳动合同、医院诊断证明、工伤鉴定报告等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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