入职三天离职开工资应该如何计算？

当员工入职三天后离职，工资计算是有明确法律规定的。首先，我们来解释几个关键的法律概念。月计薪天数是计算日工资的重要依据，根据相关规定，月计薪天数是通过全年总天数减去法定节假日天数后，再除以12个月得出的。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》里明确，月计薪天数为21.75天。日工资的计算方式就是月工资收入除以月计薪天数。

对于入职三天离职的情况，具体的工资计算步骤如下。第一步，要明确自己的月工资标准，这个月工资标准通常是在与用人单位签订的劳动合同里约定好的。比如，你的月工资是5000元。第二步，按照上述日工资的计算公式算出日工资，即5000÷21.75 ≈ 229.89元。第三步，用算出来的日工资乘以实际工作天数，因为你工作了三天，所以工资就是229.89×3 = 689.67元。

这里需要特别注意的是，用人单位在计算工资时，不能随意克扣或者拖欠员工的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使员工只工作了三天就离职，用人单位也必须按照法律规定和实际工作天数，足额支付工资。如果遇到用人单位克扣工资的情况，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。