拖欠48万工人工资该怎么计算？

当遇到拖欠48万工人工资的情况时，我们需要从几个方面来了解工资的计算方式以及相关法律规定。首先，工资的正常计算是基础。正常工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，它的计算通常依据劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，企业应该按照与劳动者约定的工资标准、支付周期等，按时足额支付工资。如果企业拖欠工资，这部分正常工资是必须要支付给工人的。比如，劳动合同约定工人每月工资5000元，工作了8个月，那么正常工资就是5000×8 = 40000元。如果有多个工人，按照各自的工资标准和工作时长累计，就得出总的正常工资数额。除了正常工资，还可能涉及到经济补偿。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。所以，如果劳动行政部门责令企业限期支付工资，而企业逾期不支付的，就需要按照应付金额（即拖欠的48万工资）的百分之五十以上百分之一百以下向工人加付赔偿金。这部分赔偿金的计算，需要根据具体情况，由劳动行政部门来确定最终的比例。此外，如果工人与企业因此产生劳动争议，申请劳动仲裁或者提起诉讼，在仲裁或诉讼期间，工人可能还会主张因拖欠工资造成的其他损失，比如为追讨工资产生的合理费用等，但这需要工人提供相应的证据来证明。总之，拖欠48万工人工资的计算，首先是要确定正常工资数额，然后根据法律规定看是否需要支付经济补偿和赔偿金等其他费用。