交通事故工伤赔偿金额怎么计算？
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在探讨交通事故工伤赔偿金额如何计算之前，我们先明确一下什么是交通事故工伤。交通事故工伤是指在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况。这种情况下，劳动者既可以向肇事方主张人身损害赔偿，也可以依据工伤向用人单位主张工伤赔偿。 首先是医疗费的计算。这是指治疗工伤所需费用，它应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。依据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这笔费用就由用人单位承担。 其次是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 关于伤残津贴，如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 一次性伤残补助金也是重要的赔偿项目。一级至十级伤残职工均可享受一次性伤残补助金，标准从27个月的本人工资到7个月的本人工资不等。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。 此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。 需要注意的是，由于交通事故引发的工伤，在获得肇事方的人身损害赔偿后，有些项目可能不能重复赔偿。比如医疗费，不能获得双份赔偿。但像伤残补助金等项目，通常是可以兼得的。在实际计算赔偿金额时，要根据具体情况，按照相关法律法规和当地政策来准确计算。
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