离职补偿金的月平均工资如何计算？

离职补偿金的月平均工资计算在劳动法律事务中是一个重要的问题，以下为您详细解释其计算方法。 首先，这里所说的月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定的。通俗来讲，就是把您离职前这一年里每个月拿到手的工资加起来，再除以十二，得到的这个数就是月平均工资。 那工资具体包含哪些项目呢？根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。也就是说，您每个月的基本工资、绩效奖金、各类补贴等，只要是正常劳动所得的报酬，都应该算在月平均工资的计算范围内。 不过，有些项目是不包含在工资范围内的。比如，单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，像丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。 另外，如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。而且，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 综上所述，计算离职补偿金的月平均工资，要综合考虑工资的组成部分，按照法律规定的方法进行准确计算，以保障劳动者的合法权益。