公司破产解散费怎么计算？

当公司破产时，支付给员工的解散费通常指的是经济补偿金。这是公司因破产等原因与员工解除劳动合同时，给予员工的一种补偿。经济补偿金主要是为了弥补员工因公司破产失去工作而可能面临的经济损失，保障员工在失业期间的基本生活。

计算经济补偿金，依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。该条法律明确指出，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体计算方式如下：每满一年，公司要向劳动者支付一个月工资作为经济补偿；如果工作年限在六个月以上但不满一年，按照一年计算，也就是支付一个月工资的经济补偿；要是工作年限不满六个月，公司则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准就会按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司在破产时，要依据法定的程序进行财产清算。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的经济补偿金在公司破产财产分配中处于优先受偿的地位。

员工在公司破产时计算解散费，要准确确定自己的工作年限，算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，再依据上述法律规定的标准来计算经济补偿金数额。要是遇到与公司在经济补偿金计算上有争议的情况，员工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。